5 Habilidades que buscan las empresas
Según expertos, los empleadores se interesan por las habilidades blandas, pues éstas son la clave para conseguir el éxito profesional en el mundo actual.
Aunque cada empresa tiene un propósito y una filosofía diferente, existen habilidades comunes que son demandadas y necesarias para desempeñar un trabajo con éxito en la actualidad.
La importancia de las habilidades blandas
Las habilidades blandas son aquellas que no pueden estudiarse o aprenderse dentro de un aula, sino que se adquieren con experiencia o pueden desarrollarse a través de las relaciones humanas.
Rodolfo Cremer, Vicerrector Académico y Director de la Escuela de Posgrados de la Universidad Privada del Norte (UPN), explica que las habilidades que más demandan las empresas en la actualidad son las blandas, argumentando que como muchos de los trabajos se van a automatizar, el ser humano debe cobrar más valor en aquello que solo él puede brindar y que no pueda ser reemplazado por un robot.
Según LinkedIn, el desarrollo de la Inteligencia Artificial ha convertido las habilidades blandas en algo muy atractivo, ya que son habilidades que los robots no pueden aprender.
LinkedIn ha elaborado su reporte «The Skills Companies Need Most in 2019», señalando las habilidades blandas más demandadas por las empresas, algunas de las cuales son:
- Creatividad: las empresas necesitan empleados creativos que puedan concebir las soluciones del mañana que los robots no pueden.
- Capacidad de coordinación con otras áreas o personas: a medida que los proyectos se vuelven más complejos y globales, la colaboración y el trabajo en equipo se vuelve más importante.
- Adaptabilidad: desarrollar una mente para un mundo cambiante es necesaria, pues las soluciones de ayer, no resolverán los problemas de mañana.
- Gestión del tiempo: logrando el máximo nivel de productividad posible.
- Persuasión: la clave está en persuadir a las personas para que compren un gran producto, plataforma o concepto.
Nuevos requisitos
Para Alfonso Ochoa, Country Manager DNA Human Capital, “Lo que hoy se solicita es un profesional mucho más estratégico, con conocimiento transversal de negocio. Si bien se sigue una especialización por área, se valora mucho más que el trabajador tenga una visión amplia para plantear soluciones”.
Para cumplir con este nuevo perfil, Ochoa explica que los profesionales deberán consolidar sus habilidades duras, a través de estudios y capacitaciones cada vez más especializadas, que pueden otorgarle todo el conocimiento técnico y estratégico que necesitan para desarrollarse.